Jouw Partner in Ontwikkeling, Loopbaan, Selectie en Meer!

Een assessment is een gestructureerde evaluatiemethode die wordt gebruikt om het niveau van kennis, vaardigheden, persoonlijkheidstrekken, competenties of andere relevante eigenschappen van een individu te meten. Het doel van een assessment is om inzicht te krijgen in de capaciteiten, geschiktheid of prestatie van een persoon voor specifieke taken, functies of situaties.

Een assessment biedt voorspellingen over toekomstig (functie)gedrag. Op basis van deze objectieve inzichten kunnen kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden vastgesteld worden waardoor je meer zekerheid hebt in talenten en ontwikkelpotentieel. .

Op een BMI locatie: 

De ontmoeting met de adviseur vindt plaats in een eigen kamer bij ons op locatie waar de deelnemer in alle rust het assessment kan doorlopen.

Na ontvangst krijgt de deelnemer achtereenvolgens een interview, een oefening om stijl/gedrag/vaardigheden te laten zien – veelal een rollenspel - en een reflectiegesprek.

Het rollenspel wordt, afhankelijk van vraagstelling, virtueel met behulp van een acteur of op locatie door de adviseur zelf uitgevoerd. De deelnemer hoeft hiervoor zelf geen laptop mee te nemen.

Virtueel:  

​Voor de deelnemer vaak meer mogelijkheden om een passend moment te kiezen en zijn er geen zorgen over (OV-)reistijd of parkeren.

Bij een virtueel assessment werkt de deelnemer vanuit huis of eigen (kantoor-)plek. Alle assessmentonderdelen (interview, rollenspel en reflectiegesprek) vinden virtueel plaats via Teams. 

De deelnemer logt in via een Teams-link. De kwaliteit van onze virtuele assessments en rollenspelen zijn even hoog als die van de face to face onderdelen.

De kwaliteit van onze virtuele assessments en rollenspelen is even hoog als die van de face to face onderdelen. Klik hier voor meer informatie over online assessments

Zelf kiezen:  Wij laten de keuze aan onze opdrachtgever en kandidaat om te kiezen of het assessment Virtueel of op een BMI locatie plaatsvindt​.