Assessment and Coaching

Als je meer zicht wilt hebben op de ontwikkelmogelijkheden ten aanzien van een bepaalde functie. 

Wanneer inzetten

• Welke ontwikkeling is nodig om een bepaalde functie te vervullen
• Hoe kan iemand zich het beste verder ontwikkelen

Wil je breder kijken en nagaan wat een goede richting is voor een medewerker dan past een loopbaanassessment. 

Wanneer inzetten:

• Welke richting past het beste? (Bijv. specialiseren of managen)
• Kwaliteiten onderzoeken t.a.v. meerdere mogelijkheden.

Beschik je over het juiste profiel en vaardigheden om een bepaalde functie te vervullen. Bij een selectieassessment wordt een duidelijke uitspraak gedaan over de geschiktheid. 

Wanneer inzetten:

• Een duidelijk beeld geven welke kandidaat(en) het beste op de functie past
•  Een selectie assessment is geheel objectief op deze manier geef je iedereen een gelijke kans. 

Elk assessment kan live of online plaats vinden. 

Voor een online assessment is het voordeel dat dit reistijd voor de kandidaat scheelt

Voor een live assessment is het voordeel dat er beter contact kan worden gemaakt met de kandidaat